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Coaching Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
C'est ce que nous faisons avec ce que nous avons, et non ce qu'on nous donne, qui fait la différence. [Nelson Mandela]

 

gilles_anim.jpg Qu'est-ce que le coaching de vie ?

 

Le coaching de vie est
  • un accompagnement de l'individu dans l'atteinte de ses objectifs personnels;
  • l'art de révéler la personne à elle-même et de faire émerger des solutions;
  • un outil qui favorise la créativité et facilite l'obtention de succès;
  • un moyen permettant des changements dans une ou plusieurs sphères de sa vie dans le but d'atteindre une plus grande satisfaction et un bien-être accru.

Quelle différence y a-t-il entre la psychothérapie et le coaching de vie ?

 

La plupart des approches en psychothérapie sont non directives et visent à découvrir les causes d'un problème. Les prises de conscience qui en résultent mèneront l'individu à trouver éventuellement ses propres solutions.

 

Au contraire, le coaching de vie en PNL s'inspire de l'approche orientée vers les solutions. On vise donc à diriger rapidement le client ou la cliente vers un état de ressources afin de mieux gérer ses difficultés. Peu à peu, l'individu est appelé à transformer son regard sur les situations problématiques et à se formuler des objectifs personnels à la fois réalistes et écologiques.

 

Quelles fonctions exerce le coach de vie ?

 

Le coach de vie :

 

  • accueille la personne en faisant preuve d'écoute respectueuse, d'empathie, de compréhension, de considération inconditionnelle et d'authenticité, le tout dans un cadre humain de présence chaleureuse et d'estime;
  • facilite les prises de conscience favorables au changement;
  • aide la personne à se formuler des objectifs de changement personnel;
  • propose et applique les outils d'intervention de PNL les plus susceptibles de faciliter l'atteinte de l'objectif;
  • donne régulièrement du feed-back sur les progrès accomplis et le travail qu'il reste à faire;
  • accompagne la personne dans son rythme de changement;
  • fait preuve de flexibilité en cas de nouveaux besoins qui émergent durant le processus;
  • contribue à restaurer, préserver ou améliorer l'estime de soi et ce, tout au long de la démarche;
  • questionne l'individu sur ses comportements, capacités, croyances et valeurs, ainsi que sur la perception de son identité et le sens attribué à son existence, afin que le changement visé soit durable.

 

 
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